WtbE Carrières in techniek
WtbE presenteert: Workshops voor P&O en Managers
Groningen, 12 mrt 2010
Selecteren is meer dan alleen 'mensenkennis'
In 2010 organiseert WtbE in samenwerking met Movum vier praktische Workshops met als thema; Selecteren is meer dan alleen mensenkennis. Deze leerzame Workshops worden gegeven door de ervaren trainer Roelof Oldenburger.
Wist u dat?
.. de kosten van een verkeerde selectie bijna 1 bruto jaarsalaris zijn?
.. meer dan 90% van de kandidaten geselecteerd wordt op basis van onderbuikgevoel?
Voor wie zijn de Workshops?
De Workshops zijn bedoeld voor ervaren selecteurs (P&O, managers en ondernemers) die werving & selectie in hun takenpakket hebben.
Promotiefilm
Get Flash to see this player.
PROGRAMMA 2010
Voorlichtingsmiddag - Vrije toegang
Maandag 15 maart 2010 (14:30 - 17:00uur)
Er wordt uitgelegd wat u als deelnemer gedurende de 4 Workshops kunt verwachten. Op deze bijeenkomst kunt u vragen stellen die u heeft over het onderwerp selecteren. De trainer kan deze vragen verwerken tijdens de voorbereiding van de verschillende Workshops later in het jaar. Ook wordt aan u gevraagd waarom u het selecteren van de juiste mensen als zo lastig ervaart.Workshop 1
"Gesprekstechniek tijdens sollicitatiegesprekken"
Dinsdag 13 april 2010 (12:30 - 17:00uur)
Als selecteur wilt u in principe antwoord op 4 voor u belangrijke vragen voor de kandidaat: Wie bent u? Waarom gaat u weg bij uw huidige werkgever? Waarom wilt u eigenlijk bij ons aan het werk? en, Waarom zouden we juist u in dienst moeten nemen? Er zijn vele manieren om antwoord te krijgen op deze vragen. Tijdens deze workshop staan de vraagstellingstechniek en luistervaardigheid centraal, samen met de zogeheten ‘STAR-interview’ techniek (Situatie, Taak, Aanpak en Resultaat). Welke voorbeelden van STAR vragen kunt u als selecteur op voorhand bedenken, in samenhang met de eisen die u aan de nieuwe medewerker stelt?Workshop 2
"Het herkennen van en inspelen op verschillende vormen van gedrag"
Dinsdag 15 juni 2010 (12:30 -17:00uur)
Als selecteur wilt u graag inzicht in de ‘gebruiksaanwijzing’ van een nieuwe medewerker. Het is daarbij zeer nuttig vanuit gedragstypologie naar mensen te kijken. Tijdens deze workshop maakt u kennis met DAS typologie (Dominant, Afstandelijk en Sociaal gedrag). U leert de verschillende vormen van gedrag herkennen en daar op de juiste manier op in te spelen. Door inzicht in uw eigen gedrag leert u verder de valkuilen te omzeilen die gepaard gaan met een verkeerde eerste inschatting van mensen. Natuurlijk zijn eerste indrukken belangrijk, maar zijn ze altijd accuraat? Waar zit uw eigen gedrag uw beoordelingsvermogen in de weg?Workshop 3
"Luisteren met de ogen: non-verbale communicatie"
Dinsdag 21 september 2010 (12:30 - 17:00uur)
93% van alle communicatie is feitelijk ‘non-verbaal’. En toch doen veel selecteurs veel minder met dit gegeven dan wenselijk is. De inhoud van een gesprek met een kandidaat is uiteraard belangrijk, maar voor de inhoud heeft u veel meer hulpmiddelen tot uw beschikking dan alleen het gesprek (CV, desk research, een eventueel assessment). Tijdens het gesprek let u vooral op de signalen die uw kandidaten afgeven zonder dat zij zich daarvan bewust zijn, onder het motto: ‘non-verbale communicatie liegt nooit’. Waar moet u tijdens selectiegesprekken op letten en, misschien nog belangrijker, wanneer moet u extra gaan opletten?Workshop 4
"Het nemen van een beslissing over een mogelijk nieuwe werknemer"
Dinsdag 23 november 2010 (12:30 - 17:00 uur)
U selecteert over het algemeen niet alleen. Meestal is een aantal mensen bij het beslissingsproces over wie de beste kandidaat is betrokken. Hoe gaat u nu met uw selectieteam de juiste kandidaat aanwijzen? Als u het allemaal met elkaar eens bent, is die beslissing een fluitje van een cent. Maar wat staat u te doen als de meningen verdeeld blijven en/of de stemmen staken? Kortom: hoe neemt uw organisatie niet alleen de juiste beslissing, maar vooral ook: hoe steekt uw interne besluitvormingsproces in elkaar? Is dit proces gebaseerd op het bereiken van win-win oplossingen? Hoe onderhandelt u met elkaar als u het oneens bent over wie de juiste nieuwe mens op de juiste plek is?Waarom deze Workshops?
De Workshops zijn niet bedoeld om u nieuwe technieken aan te leren, maar veel meer om uw eigen gezichtspunten ter discussie te stellen en uw effectiviteit verder te vergroten.
Het werven en selecteren van het juiste personeel is niet eenvoudig, maar wel belangrijk en boeiend. De verkeerde keuze voor een bepaalde kandidaat kost vaak veel tijd, geld en frustratie.
Vragen waar u mee zit?
- Hoe bepaalt u nu wat u precies zoekt?
- Hoe voert u een professioneel en zinvol selectiegesprek?
- Hoe bepaalt u de geschiktheid van kandidaten?
- Hoe bepaalt u of de kandidaat beschikt over de juiste competenties die aansluiten bij de kerncompetenties van uw organisatie?
Uw resultaat
Met deze workshop bent u beter in staat op een professionele wijze selectiegesprekken te voeren en
personeel te selecteren. U weet de juiste selectiecriteria te hanteren en u heeft inzicht in de opbouw
van een selectiegesprek. U gebruikt daarbij effectieve interviewtechnieken.
