14 januari 2026
Bij ziekte tijdens detachering heb je dezelfde rechten als elke andere werknemer in Nederland. Je hebt recht op doorbetaling van je salaris gedurende maximaal 104 weken en bescherming tegen ontslag wegens ziekte. Het detacheringsbureau blijft je werkgever en is verantwoordelijk voor je arbeidsrechtelijke positie, ongeacht waar je gedetacheerd bent.
Wat zijn je rechten als je ziek wordt tijdens een detachering?
Als gedetacheerde werknemer heb je volledige arbeidsrechtelijke bescherming onder de Nederlandse wetgeving. Je arbeidscontract is met het detacheringsbureau, waardoor alle wettelijke rechten bij ziekte van toepassing blijven, inclusief salarisdoorbetaling en bescherming tegen ontslag.
De Ziektewet biedt je zekerheid tijdens ziekteverzuim. Je werkgever (het detacheringsbureau) moet je salaris doorbetalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Dit geldt voor minimaal 70% van je dagloon, maar veel werkgevers betalen 100% door conform de cao of arbeidsovereenkomst.
Je contractuele verplichtingen blijven bestaan tijdens ziekte. Dit betekent dat je je moet houden aan de ziekmeldingsprocedures en eventuele controleafspraken. Het detacheringsbureau kan een bedrijfsarts inschakelen voor begeleiding en beoordeling van je arbeidsgeschiktheid.
Belangrijk is dat je beschermd bent tegen ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekteverzuim. Na deze periode kan ontslag alleen plaatsvinden als er geen mogelijkheden zijn voor re-integratie of aangepast werk, en dan alleen met toestemming van het UWV.
Hoe meld je je ziek tijdens een detacheringsperiode?
Ziekmelding tijdens detachering vereist directe communicatie met je detacheringsbureau, bij voorkeur binnen 24 uur na het ontstaan van de ziekte. Het detacheringsbureau is je officiële werkgever en moet alle administratieve processen afhandelen.
De praktische stappen zijn helder gedefinieerd:
- Bel je contactpersoon bij het detacheringsbureau zo snel mogelijk
- Volg de ziekmelding op met een schriftelijke bevestiging
- Informeer ook je directe leidinggevende bij de opdrachtgever
- Houd je aan de opgegeven tijden voor ziekmelding (meestal vóór 09.00 uur)
Het detacheringsbureau informeert vervolgens de opdrachtgever over je afwezigheid. Je hoeft dit niet zelf te regelen, maar goede communicatie met beide partijen voorkomt misverstanden over je situatie.
Tijdens je ziekte moet je beschikbaar blijven voor contact met het detacheringsbureau. Zij kunnen vragen stellen over je herstel, eventuele afspraken met de bedrijfsarts plannen of informatie geven over re-integratiemogelijkheden.
Wie betaalt je salaris tijdens ziekte bij detachering?
Het detacheringsbureau betaalt je salaris tijdens ziekte, niet de opdrachtgever waar je gedetacheerd bent. Als je werkgever blijft het detacheringsbureau verantwoordelijk voor alle loonkosten en sociale lasten tijdens je ziekteverzuim.
De salarisdoorbetaling werkt volgens de standaard Nederlandse wetgeving. Je ontvangt minimaal 70% van je dagloon, maar veel detacheringsbureaus hanteren 100% doorbetaling conform cao-afspraken of arbeidsvoorwaarden. Dit geldt voor de volledige periode van maximaal 104 weken.
Het detacheringsbureau kan zich verzekeren tegen ziekterisico’s via een ziekteverzuimverzekering. Dit beïnvloedt jouw rechten niet, maar verklaart waarom zij de kosten kunnen dragen zonder directe doorbelasting aan de opdrachtgever.
Na afloop van de wettelijke doorbetalingsperiode van twee jaar kun je eventueel een beroep doen op de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) als je nog steeds niet volledig arbeidsgeschikt bent. Het detacheringsbureau begeleidt dit proces.
Wat gebeurt er met je detacheringsopdracht als je langdurig ziek bent?
Bij langdurig ziekteverzuim eindigt je huidige detacheringsopdracht meestal, maar je arbeidscontract met het detacheringsbureau blijft bestaan. De opdrachtgever heeft het recht om de detachering te beëindigen en vervanging te zoeken voor de continuïteit van de bedrijfsvoering.
Het detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor je begeleiding en re-integratie. Zij zoeken naar aangepaste functies of nieuwe detacheringsplaatsingen die passen bij je herstel en arbeidsgeschiktheid. Dit kan betekenen dat je tijdelijk andere werkzaamheden krijgt of in deeltijd gaat werken.
Tijdens je herstel werk je samen met een bedrijfsarts aan een re-integratieplan. Dit plan beschrijft de stappen voor terugkeer naar volledig werk, mogelijk via een opbouwschema of aangepaste taken. Het detacheringsbureau moet passende begeleiding bieden.
Nieuwe plaatsingsmogelijkheden ontstaan vaak tijdens het herstelproces. Ervaren detacheringsbureaus hebben netwerken van opdrachtgevers en kunnen flexibel inspelen op jouw situatie. Zij begrijpen dat elke situatie uniek is en bieden persoonlijke begeleiding tijdens deze periode.
Voor technische professionals zijn er altijd mogelijkheden in de markt. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging na je herstel of advies wilt over je carrièremogelijkheden, bekijk onze openstaande vacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Kan mijn detacheringsbureau mij ontslaan als ik te vaak ziek ben?
Nee, je bent beschermd tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste 104 weken. Na deze periode kan ontslag alleen met toestemming van het UWV en alleen als alle re-integratiemogelijkheden zijn uitgeput. Frequent kortdurend verzuim valt ook onder deze bescherming.
Moet ik thuis blijven tijdens ziekte of mag ik naar buiten?
Je hoeft niet per se thuis te blijven, maar je gedrag moet wel passen bij je ziekte. Activiteiten die je herstel bevorderen zijn toegestaan, maar vermijd handelingen die je ziekte kunnen verergeren of die niet stroken met je ziektebeeld. Bij twijfel overleg je met je detacheringsbureau.
Wat als de opdrachtgever mij niet meer terug wil na mijn ziekte?
De opdrachtgever kan inderdaad besluiten de detachering niet voort te zetten, maar dit heeft geen invloed op je arbeidscontract met het detacheringsbureau. Zij zijn verplicht om passende vervangende detacheringen te zoeken die aansluiten bij je herstel en capaciteiten.
Hoe werkt deeltijd terugkeer na ziekte bij detachering?
Deeltijd terugkeer verloopt via een re-integratieplan dat wordt opgesteld door de bedrijfsarts. Het detacheringsbureau zoekt een geschikte plaatsing waar deeltijd mogelijk is. Je salaris wordt aangevuld tot 100% gedurende de opbouwperiode, conform de wettelijke regelingen.
Kan ik tijdens ziekte solliciteren bij andere detacheringsbureaus?
Technisch gezien mag dit, maar het kan juridische complicaties opleveren met je huidige werkgever. Bovendien moet je beschikbaar blijven voor re-integratie bij je huidige detacheringsbureau. Wacht bij voorkeur tot je volledig hersteld bent of bespreek je plannen open met je huidige werkgever.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens langdurige ziekte?
Je pensioenopbouw loopt gewoon door tijdens ziekte, omdat het detacheringsbureau je salaris blijft doorbetalen. De pensioenpremies worden normaal ingehouden en afgedragen. Na 104 weken, bij overgang naar een WIA-uitkering, kunnen er wel wijzigingen optreden in de opbouw.
Hoe voorkom ik problemen met ziekmelding tijdens detachering?
Zorg dat je altijd de contactgegevens van je detacheringsbureau bij de hand hebt en ken de ziekmeldingsprocedure. Meld je altijd eerst bij het detacheringsbureau en informeer daarna pas de opdrachtgever. Documenteer alle communicatie en houd je aan afgesproken tijden en procedures.
