10 april 2026
Bij ziekte tijdens detachering heb je dezelfde rechten als elke andere werknemer in Nederland. Je hebt recht op doorbetaling bij ziekte gedurende maximaal 104 weken, ontslagbescherming en begeleiding bij re-integratie via de Wet Verbetering Poortwachter. Het detacheringsbureau blijft je werkgever en draagt volledige verantwoordelijkheid voor je arbeidsrechtelijke positie en verzuimbegeleiding, ongeacht bij welke opdrachtgever je gedetacheerd bent.
Wat zijn je rechten als je ziek wordt tijdens een detachering?
Als gedetacheerde werknemer heb je volledige arbeidsrechtelijke bescherming onder de Nederlandse wetgeving. Je arbeidscontract is met het detacheringsbureau, waardoor alle wettelijke rechten bij ziekte van toepassing blijven, inclusief doorbetaling bij ziekte detachering en bescherming tegen ontslag gedurende het verzuimtraject.
De Ziektewet biedt je financiële zekerheid tijdens ziekteverzuim bij detachering. Je werkgever, het detacheringsbureau, is wettelijk verplicht je salaris door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Dit geldt voor minimaal 70% van je dagloon, maar veel detacheringsbureaus hanteren 100% doorbetaling conform de toepasselijke cao of je individuele arbeidsovereenkomst. Controleer bij indiensttreding altijd wat de exacte doorbetalingsafspraken zijn voor jouw situatie.
Je contractuele verplichtingen blijven bestaan tijdens ziekte. Dit betekent dat je je moet houden aan de ziekmeldingsprocedures van je detacheringsbureau en eventuele controleafspraken. Het detacheringsbureau is verplicht een bedrijfsarts in te schakelen als je langer dan zes weken ziek bent. De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op en adviseert over re-integratiemogelijkheden. Als je het niet eens bent met dit oordeel, heb je het wettelijke recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Je bent beschermd tegen ontslag gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim bij detachering. Na deze periode van 104 weken kan ontslag alleen plaatsvinden als er aantoonbaar geen mogelijkheden zijn voor re-integratie of aangepast werk, en uitsluitend met voorafgaande toestemming van het UWV. Heb je na twee jaar ziekte nog steeds een beperkte arbeidsgeschiktheid, dan kun je een WIA-uitkering aanvragen.
Hoe meld je je ziek tijdens een detacheringsperiode?
Ziekmelding tijdens detachering vereist directe communicatie met je detacheringsbureau, bij voorkeur op de eerste dag van ziekte en uiterlijk binnen 24 uur. Het detacheringsbureau is je officiële werkgever en handelt alle administratieve processen af rondom je verzuim, inclusief de melding bij het UWV na 42 weken ziekte.
De praktische stappen zijn helder gedefinieerd:
- Bel je contactpersoon bij het detacheringsbureau zo snel mogelijk
- Volg de ziekmelding op met een schriftelijke bevestiging
- Informeer ook je directe leidinggevende bij de opdrachtgever
- Houd je aan de opgegeven tijden voor ziekmelding (meestal vóór 09.00 uur)
Wij informeren vervolgens de opdrachtgever over je afwezigheid. Je hoeft dit niet zelf te regelen, maar open communicatie met beide partijen voorkomt misverstanden en zorgt voor een soepel verzuimproces. Houd er rekening mee dat de opdrachtgever geen rol heeft in de formele ziekmeldingsprocedure: alle officiële communicatie verloopt via ons als detacheringsbureau.
Tijdens je ziekte moet je bereikbaar blijven voor contact met ons. Wij kunnen vragen stellen over je herstel, afspraken met de bedrijfsarts inplannen of je informeren over re-integratiemogelijkheden die aansluiten bij je situatie. Proactieve communicatie versnelt in veel gevallen het re-integratietraject aanzienlijk.
Wie betaalt je salaris tijdens ziekte bij detachering?
Wij betalen je salaris door tijdens ziekte, niet de opdrachtgever waar je gedetacheerd bent. Als je werkgever zijn wij verantwoordelijk voor alle loonkosten en sociale lasten tijdens je ziekteverzuim. De doorbetaling bij ziekte tijdens detachering is een wettelijke verplichting die volledig bij ons als detacheringsbureau ligt.
De salarisdoorbetaling bij ziekte volgt de standaard Nederlandse wetgeving: je ontvangt minimaal 70% van je dagloon gedurende de volledige periode van maximaal 104 weken. Veel detacheringsbureaus, waaronder wij, hanteren 100% doorbetaling conform cao-afspraken of de individuele arbeidsovereenkomst. Let ook op eventuele wachtdagen: de wet staat maximaal twee wachtdagen toe, maar veel cao’s en detacheringsbureaus betalen vanaf de eerste ziektedag volledig door. Controleer dit bij indiensttreding in je arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao.
Wij kunnen ons als detacheringsbureau verzekeren tegen ziekterisico’s via een ziekteverzuimverzekering. Dit heeft geen enkele invloed op jouw rechten op doorbetaling bij ziekte, maar verklaart wel waarom wij de loonkosten tijdens verzuim kunnen dragen zonder deze door te belasten aan de opdrachtgever.
Na afloop van de wettelijke doorbetalingsperiode van 104 weken kun je een beroep doen op de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) als je nog steeds niet volledig arbeidsgeschikt bent. Wij begeleiden je bij de WIA-aanvraag en zorgen dat alle benodigde documentatie, waaronder het re-integratieverslag, tijdig bij het UWV wordt ingediend.
Wat gebeurt er met je detacheringsopdracht bij langdurig ziekteverzuim?
Bij langdurig ziekteverzuim eindigt je huidige detacheringsopdracht doorgaans, maar je arbeidscontract met ons blijft volledig van kracht. De opdrachtgever heeft het recht de detachering te beëindigen om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen, maar dit gebeurt altijd in afstemming met ons als detacheringsbureau. Jouw ontslagbescherming gedurende de eerste 104 weken blijft in alle gevallen gelden.
Wij blijven verantwoordelijk voor je begeleiding en re-integratie gedurende het gehele verzuimtraject. Samen zoeken we naar aangepaste functies of nieuwe detacheringsplaatsingen die aansluiten bij je herstel en arbeidsgeschiktheid. Dit kan betekenen dat je tijdelijk andere werkzaamheden krijgt, in deeltijd gaat werken of via een opbouwschema terugkeert naar volledig werk. Wij bieden hierbij een vaste contactpersoon die je proactief begeleidt.
Tijdens je herstel werk je samen met een bedrijfsarts aan een re-integratieplan dat is opgesteld conform de Wet Verbetering Poortwachter. Dit plan beschrijft de concrete stappen voor terugkeer naar volledig werk, inclusief een opbouwschema, aangepaste taken of een nieuwe detacheringsplaatsing. Wij zijn als detacheringsbureau wettelijk verplicht passende re-integratiebegeleiding te bieden en bewaken samen met de bedrijfsarts dat alle stappen tijdig en correct worden doorlopen.
Tijdens je herstelperiode zoeken wij actief mee naar passende detacheringsmogelijkheden die aansluiten bij jouw situatie en tempo. Dankzij ons brede netwerk van opdrachtgevers in de technische sector kunnen wij flexibel schakelen en jou begeleiden bij re-integratie, ook als dit betekent dat je tijdelijk in aangepaste of deeltijdfunctie aan de slag gaat. Onze vaste contactpersoon houdt gedurende het gehele verzuimtraject nauw contact met jou, de bedrijfsarts en de opdrachtgever, zodat jij je volledig kunt richten op herstel.
Voor technische professionals zijn er altijd mogelijkheden in de markt, ook na een periode van ziekte tijdens detachering. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe opdracht na je herstel of direct advies wilt over jouw rechten en carrièremogelijkheden als gedetacheerde medewerker, bekijk onze openstaande vacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Kan mijn detacheringsbureau mij ontslaan als ik te vaak ziek ben?
Nee, je bent beschermd tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste 104 weken. Na deze periode kan ontslag alleen met toestemming van het UWV en alleen als alle re-integratiemogelijkheden zijn uitgeput. Frequent kortdurend verzuim valt ook onder deze bescherming.
Moet ik thuis blijven tijdens ziekte of mag ik naar buiten?
Je hoeft niet per se thuis te blijven, maar je gedrag moet wel passen bij je ziekte. Activiteiten die je herstel bevorderen zijn toegestaan, maar vermijd handelingen die je ziekte kunnen verergeren of die niet stroken met je ziektebeeld. Bij twijfel overleg je met je detacheringsbureau.
Wat als de opdrachtgever mij niet meer terug wil na mijn ziekte?
De opdrachtgever kan inderdaad besluiten de detachering niet voort te zetten, maar dit heeft geen invloed op je arbeidscontract met het detacheringsbureau. Zij zijn verplicht om passende vervangende detacheringen te zoeken die aansluiten bij je herstel en capaciteiten.
Hoe werkt deeltijd terugkeer na ziekte bij detachering?
Deeltijd terugkeer verloopt via een re-integratieplan dat wordt opgesteld door de bedrijfsarts. Het detacheringsbureau zoekt een geschikte plaatsing waar deeltijd mogelijk is. Je salaris wordt aangevuld tot 100% gedurende de opbouwperiode, conform de wettelijke regelingen.
Kan ik tijdens ziekte solliciteren bij andere detacheringsbureaus?
Technisch gezien mag dit, maar het kan juridische complicaties opleveren met je huidige werkgever. Bovendien moet je beschikbaar blijven voor re-integratie bij je huidige detacheringsbureau. Wacht bij voorkeur tot je volledig hersteld bent of bespreek je plannen open met je huidige werkgever.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens langdurige ziekte?
Je pensioenopbouw loopt gewoon door tijdens ziekte, omdat het detacheringsbureau je salaris blijft doorbetalen. De pensioenpremies worden normaal ingehouden en afgedragen. Na 104 weken, bij overgang naar een WIA-uitkering, kunnen er wel wijzigingen optreden in de opbouw.
Hoe voorkom ik problemen met ziekmelding tijdens detachering?
Zorg dat je altijd de contactgegevens van je detacheringsbureau bij de hand hebt en ken de ziekmeldingsprocedure. Meld je altijd eerst bij het detacheringsbureau en informeer daarna pas de opdrachtgever. Documenteer alle communicatie en houd je aan afgesproken tijden en procedures.
