17 januari 2026
Bij beëindiging van detachering heb je verschillende rechten die je beschermen. Je hebt recht op een correcte opzegtermijn volgens je arbeidsovereenkomst, mogelijk een ontslagvergoeding bij bedrijfseconomische redenen en je kunt vaak een WW-uitkering aanvragen. De specifieke rechten hangen af van je contracttype, anciënniteit en de reden van beëindiging.
Wat gebeurt er precies wanneer je detachering wordt beëindigd?
Beëindiging van detachering kan door het detacheringsbureau of de opdrachtgever worden geïnitieerd. Het detacheringsbureau blijft je werkgever en moet de beëindiging volgens de arbeidsovereenkomst afhandelen. De opdrachtgever kan alleen de detachering stoppen, niet je dienstverband beëindigen.
Wanneer een opdrachtgever besluit de detachering te beëindigen, informeert deze meestal eerst het detacheringsbureau. Het bureau communiceert vervolgens met jou over de situatie en mogelijke vervolgstappen. Directe communicatie tussen opdrachtgever en gedetacheerde over beëindiging is niet altijd verplicht, maar wel gebruikelijk bij langdurige detacheringen.
Het detacheringsbureau heeft na beëindiging van een opdracht de verplichting om te zoeken naar nieuw werk voor je. Dit geldt vooral wanneer je een vast contract hebt. Bij tijdelijke contracten kan het bureau ervoor kiezen het contract te laten aflopen zonder verlenging.
Je kunt verwachten dat het detacheringsbureau binnen enkele dagen contact met je opneemt over de vervolgstappen. Goede bureaus bespreken direct de mogelijkheden voor nieuwe opdrachten en ondersteunen je bij de overgang naar een nieuwe werkplek.
Welke opzegtermijnen gelden bij beëindiging van detachering?
De opzegtermijn bij detachering volgt de wettelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek en je arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn voor beide partijen. Na de proeftijd hangt de opzegtermijn af van je dienstjaren bij het detacheringsbureau.
Voor werknemers gelden de volgende wettelijke opzegtermijnen:
- 0-5 jaar dienst: één maand opzegtermijn
- 5-10 jaar dienst: twee maanden opzegtermijn
- 10-15 jaar dienst: drie maanden opzegtermijn
- 15+ jaar dienst: vier maanden opzegtermijn
Voor werkgevers gelden dubbele opzegtermijnen. Wanneer je vijf jaar bij hetzelfde detacheringsbureau werkt, moet het bureau twee maanden van tevoren opzeggen. Deze termijnen kunnen in je arbeidsovereenkomst of cao anders zijn geregeld, maar nooit korter dan het wettelijke minimum.
Belangrijk is dat de opzegtermijn geldt voor je dienstverband bij het detacheringsbureau, niet voor individuele opdrachten. Een opdracht kan eerder eindigen zonder dat je dienstverband wordt opgezegd.
Heb je recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van detachering?
Je hebt recht op een ontslagvergoeding wanneer het detacheringsbureau je ontslaat om bedrijfseconomische redenen en je langer dan 24 maanden in dienst bent. De vergoeding bedraagt minimaal een derde van je maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van € 89.000 (2024).
De kantonrechter bepaalt de hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Factoren die meewegen zijn je leeftijd, dienstjaren, kans op nieuw werk en de omstandigheden van het ontslag. Jongere werknemers krijgen vaak lagere vergoedingen dan oudere werknemers.
Bij ontslag wegens dringende reden, eigen schuld of tijdens de proeftijd heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Ook bij ontslag wegens ziekte na twee jaar krijg je geen vergoeding, maar wel doorbetaling van salaris volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten bevatten gunstiger regelingen dan het wettelijke minimum. Check altijd je contract en cao om te zien of je recht hebt op een hogere vergoeding dan het wettelijke minimum.
Kun je een WW-uitkering aanvragen na beëindiging van je detachering?
Je kunt een WW-uitkering aanvragen wanneer je onvrijwillig werkloos wordt en voldoet aan de arbeidsverplichting: 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken. De uitkering bedraagt 75% van je dagloon gedurende de eerste twee maanden, daarna 70%. De duur hangt af van je arbeidsverleden.
Voor de aanvraag heb je de volgende documenten nodig:
- Uittreksel Basisregistratie Personen (BRP)
- Ontslagbrief van het detacheringsbureau
- Loonstroken van de laatste vier weken
- Jaaropgave of laatste loonstrook van het jaar
- Bankafschrift waarop je rekeningnummer staat
Meld je uiterlijk op de eerste werkdag na je ontslag als werkzoekende bij UWV. Je kunt de WW-aanvraag online indienen via de website van UWV. Wacht niet te lang, want je uitkering gaat pas in vanaf de dag van aanmelding.
Bij ontslag wegens eigen schuld krijg je een sanctie van 4 tot 26 weken. Ook wanneer je zelf ontslag neemt zonder geldige reden, krijg je tijdelijk geen WW-uitkering. Zorg daarom altijd voor goede documentatie van de ontslagreden.
Wat zijn je mogelijkheden na beëindiging van detachering?
Na beëindiging van je detachering heb je verschillende opties: solliciteren via hetzelfde detacheringsbureau naar nieuwe opdrachten, overstappen naar andere detacheringsbureaus of direct solliciteren bij bedrijven voor een vaste aanstelling. Elk pad heeft specifieke voordelen, afhankelijk van je situatie en carrièredoelen.
Het huidige detacheringsbureau heeft vaak de beste kennis van je vaardigheden en werkgeschiedenis. Zij kunnen snel passende nieuwe opdrachten voorstellen en hebben bestaande relaties met opdrachtgevers. Wanneer de samenwerking goed was, is dit meestal de snelste route naar nieuw werk.
Overstappen naar andere bureaus kan nieuwe kansen openen, vooral wanneer je huidige bureau beperkte mogelijkheden heeft in jouw vakgebied. Verschillende bureaus hebben verschillende specialisaties en klantennetwerken. Onderzoek welke bureaus actief zijn in jouw technische discipline.
Direct solliciteren bij bedrijven geeft je de mogelijkheid op een vast dienstverband. Dit biedt meer zekerheid en vaak betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel bedrijven waarderen de brede ervaring die je via detachering hebt opgedaan.
Wij begeleiden technische professionals actief naar nieuwe kansen na beëindiging van opdrachten. Ons team kent de markt in Noord-Nederland goed en heeft sterke relaties met bedrijven in engineering, maintenance en technisch management. Bekijk onze proces engineer vacatures voor actuele mogelijkheden of neem contact op voor persoonlijk advies over je vervolgstappen.
Veelgestelde vragen
Kan mijn opdrachtgever mij direct ontslaan zonder via het detacheringsbureau te gaan?
Nee, de opdrachtgever kan je niet direct ontslaan omdat je niet bij hen in dienst bent. Alleen het detacheringsbureau kan je dienstverband beëindigen. De opdrachtgever kan wel de detacheringsopdracht stopzetten, maar moet dit via het detacheringsbureau communiceren.
Wat moet ik doen als mijn detacheringsbureau geen nieuw werk voor mij vindt?
Documenteer alle communicatie met het bureau en geef ze een redelijke termijn (meestal 4-8 weken) om actief te zoeken. Als ze geen inspanning leveren, kun je zelf solliciteren en eventueel juridische stappen overwegen. Meld je ondertussen als werkzoekende bij UWV om je rechten te behouden.
Krijg ik doorbetaald tijdens de opzegtermijn als mijn opdracht eerder eindigt?
Ja, tijdens de opzegtermijn moet het detacheringsbureau je salaris doorbetalen, ook als er geen nieuwe opdracht is. Ze kunnen je wel andere werkzaamheden laten doen zoals sollicitatietraining, administratief werk of je inzetten voor korte klussen.
Hoe voorkom ik problemen bij toekomstige detacheringen?
Lees je contract goed door en begrijp de opzegtermijnen en voorwaarden. Bouw een goede relatie op met zowel het detacheringsbureau als opdrachtgevers. Houd je vaardigheden actueel en netwerk actief. Zorg voor goede documentatie van je prestaties en feedback.
Kan ik tijdens mijn opzegtermijn al starten bij een nieuwe werkgever?
Dit hangt af van je contractvoorwaarden en eventuele concurrentiebedingen. Vaak kun je wel starten bij een nieuwe werkgever, maar check eerst je contract. Het detacheringsbureau kan je vrijstellen van werk tijdens de opzegtermijn, wat dit makkelijker maakt.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw bij beëindiging van detachering?
Je pensioenrechten blijven behouden. Bij overstap naar een nieuwe werkgever kun je vaak je pensioen meenemen of laten staan. Vraag het detacheringsbureau om een opgave van je opgebouwde rechten en informeer bij je nieuwe werkgever over de mogelijkheden voor overdracht.
